□蒋璟璟

“提议辞职请求，东说念主事告诉我得经过26说念审批经由，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士向场所部门主宰提议了辞职请求，其时主宰示意答应。令李女士没思到的是，当她依期完成顶住使命后，主宰却告诉她这仅仅走完了部门的经由，还需要向公司的东说念主事部门再提议辞职请求，而东说念主事告诉她，按照公司章程律例，悉数辞职职工王人必须经过26说念审批秩序。记者近日拜访发现，有访佛“律例”的公司并非个例。（法治日报）

蓝本期待好聚好散，不曾思却堕入了冗长过场。当一个东说念主对一家公司凉了半截，那么歹戏拖棚的辞职审批经由，好像还要让这份讨厌更添三分。本案中，李女士自曝，“离个职竟要经过26说念审批经由”，几乎令东说念主瞠目慨叹。而在社交平台上，打工东说念主与之谋划的“阅历共享”斗量车载。职场的“饰演空想”，平凡在离异相别的那一刻，迎来戏剧性的高潮。莫得快刀斩乱丝的爽利，有的仅仅滞滞泥泥，斩束缚理还乱的纠缠。

着实，当代职场，一位“职员”时常株连甚广，这使得辞职远不啻是“说走就走”那么简短。当咱们谈及“辞职”，至少包括而不限于以下几个部分的交割：业务使命的顶住、系统权限的收场、使命群组的退出，工位电脑等硬件的稽查，要是触及报账、回款、提成等利益事项，则更是三头两绪。但就算如斯，是不曲直要搞到“离个职要经过数十个说念审批经由”的地步呢？这里面的经由，有些是“必须要作念的事”，更多的，思必依然“东说念主为多出的事”。

事实上，在一些公司里面，“辞职经由”的遐想，并非基于成果性、必要性磋议，而在很猛进度上成为了“甩锅”“刷存在”的职场宫心计。“辞职请求需要各个部门提醒加公司提醒审批后，再上董事会，然后再走线下署名顶住经由”，这里面，触及的门说念颇多，一方面是东说念主力系统把连累酬酢于业务系统，幸免今后出事授东说念主以柄；另一方面则是诉诸“集体有打算”，通过“上会”来终了风险躲闪——这些王人是职场司空见惯的小神思，并非“辞职”法子独到，仅仅用在“辞职”场景下，更显滑稽好笑收场。

其实开云体育，关于一家公司的东说念主心知晓、良序运作而言，关于那些“死心要走”的共事，理当予东说念主便捷、创造要求，让他们快走、好走才是。一场漫长的辞职，只会破费两边临了仅存的少量念思。一些公司专门在辞职经由上横加禁止，于法无据、于情辩认，拖得越久，越见自己姿色之小、特性之劣。好聚好散，少些过场，才智多些体面。